Kako biti dobar vođa i iz tima izvući najbolje?

Možda ste tek u usponu karijere ili ste već voditelj nekog tima; iskoristite ove savjete voditelja pilota najveće civilne akrobatske skupine aviona u Europi koja jednostavno mora savršeno funkcionirati...

Bio sam oko 920 metara iznad jezera Michigan u L-39 Albatrosu, mlažnjaku za vojnu obuku, kad mi se glas Jacquesa Bothelina prolomio kroz slušalice “Pac-oooo, kreni!”, rekao je. Moj pilot Paco povukao je palicu unatrag i, odjednom, snaga gotovo pet puta veća od gravitacije prikovala me za sjedalo kao palačinku. U samo dvije sekunde, moja se tjelesna masa uvećala za više od 204 kg.

Kad sve ide kao po špagi, gledatelji s tla vide Breitling Jet tim kao složnu nakupinu metala koja pluta kroz nebo. Avioni su jedan od drugog bili udaljeni oko tri metra – to je slično kao da piloti rade u susjednim kabinama koje se istovremeno spiralno okreću, rone i preokreću pri brzini od 805 km/h.

Bothelin, vođa, jako se ponosi solidarnošću svoga tima: “Pogreška jednog pilota može doslovno ubiti drugog”, kaže. Njihova suradnja mora biti na visokom nivou jer ulozi su veliki, a da bi u tome uspjeli, tim mora besprijekorno funkcionirati.

Sigurno ne izvodite zračne vratolomije sa ljudima iz ureda ili s ekipom s malog nogometa, ali isti principi zajedničkog rada mogu se jako dobro iskoristiti za poboljšanje rada tima. Koristite ih kako bi vaš tim visoko uzletio:

1# Stavite naglasak na strast

Njegova je flota narasla od četiri na sedam zrakoplova, stoga je Bothelin morao zaposliti nove pilote. Gotovo svi jako dobro poznaju tehničku vještinu, „ali ja tražim žudnju“, kaže on. Ključ je u strasti i u fleksibilnosti. „Trebate ljude koji mogu izvesti plan B ako plan A ne uspije.“

  • DEFINIRAJTE CILJ – Pitajte pet ljudi da vam objasne koji je cilj tima i obično ćete dobiti pet različitih odgovora, kaže dr. sc. Ryan Hartwig. Ako pokušavate povećati prodaju, to im bez uvijanja recite. Jasna misija poticat će entuzijazam.

2# Stvorite taktičke rituale

Dečki su se sastajali prije letova kako bi razgovarali o predstojećim manevrima. Nakon toga, prepričavali bi svaku petlju i prelet, pokušavajući odgonetnuti mogu li išta poboljšati. „Mi ne slavimo dok ne prođemo cijelu rutinu“, kaže Bothelin.

  • PRATITE SASTANKE – Zadužite kolegu da mirno nadgleda sastanak i pribilježi opažanja. „Možda otkrijete da su neki ljudi dominantni ili naiđete na neke dobre ideje koje su ignorirane“, kaže Hartwig. Zatim, zamolite skupinu za kreativna rješenja.

3# Priznajte vlastite pogreške

Nemarnost u zraku može biti opasna za život. Bothelin zbog toga potiče članove svoga tima da otvoreno govore o svojim pogreškama tijekom leta. „Svi moramo biti ponizni“, kaže. „Priznajem svoje pogreške prvi kako bih potaknuo ostale da učine isto.“

  • PRAVITE SE GLUPI – Ako netko ne sudjeluje, Bothelin postavlja pitanja poput „Kako bi ti ocijenio svoj stav?“ To i te kako pali, kaže Hartwig. „On je postavljao pitanja na koja je znao odgovore.“ Pokušajte. Tako ćete motivirati ljude da preuzmu odgovornost.

Preporučujemo

Komentari

Fitness centri
▲ Povratak na vrh